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建筑从业人员如何进行实名制管理?这部与你息息相关的《办法》值得你收藏~

  农历春节的脚步眼见越来越近,
  一个人群——农民工,
  又成了人们关注的焦点!



  建筑业是农民工群体庞大的一个行业,
  如何规范建筑市场用工行为,
  保障建筑工人的合法权益,
  也是建筑业一直以来备受关注的议题!



  近日,为加强建筑从业人员的安全生产教育培训,提高建筑从业人员职业技能,规范建筑市场用工行为,保障建筑工人合法权益,珠海市住建局在原《试行办法》的基础上修订了《珠海市建筑从业人员实名制管理办法》(以下简称《办法》),以有效促进全市建设工程监督管理工作。
  那么,《办法》中有哪些重点值得你关注呢?
  以下是划重点时间——



  一、什么是“建筑从业人员实名制”?
  《办法》规定,建筑从业人员实名制,是指工程建设现场管理人员及建筑工人经过安全生产教育培训并考核合格,采集个人身份特征信息通过实名制管理信息系统进行识别管理。实名制管理信息系统记录建筑从业人员的个人基本信息、接受安全生产教育培训信息、职业技能考核信息、建筑工人工资发放信息和有关信息预报警以及其他管理所需的重要信息。
  《办法》还规定,工程项目施工总承包企业为配置实名制管理系统软硬件的第一责任方,施工单位主要负责人对本单位实名制管理负总责,项目负责人对本项目实名制管理的实施负责。监理单位对项目实名制管理负有监督责任。劳务分包企业应合法取得劳务分包资质,是办理建筑工人实名制管理教育及信息采集录入的第一执行方。



  二、实名制信息如何采集和识别?
  《办法》明确,实名制个人身份特征信息载体为个人唯一的身份证、虹膜及其它载有唯一个人身份特征信息的物质。建筑安全职业技能培训机构、施工单位或项目部负责建筑从业人员的个人身份特征信息采集。
  实名制个人身份特征信息识别,采用二代居民身份证、虹膜特征等有效系统识别设备,由工程项目施工总承包企业通过购买或租赁等方式选定,并结合施工现场设立的门禁设施,严格实行从业人员实名制有效管理。
  值得注意的是,工程项目施工总承包企业可自行购买或租赁二代居民身份证、生物特征或其它有效个人身份信息识别设备,且应与珠海市实名制管理信息系统对接。各级工程安全监督机构在项目开工安全前提条件审查时,应对该项目施工、监理单位负责现场的主要管理人员的个人身份真实性进行核实,按要求督促施工单位对管理人员进行信息采集并录入实名制管理信息系统。



  三、实名制管理如何进行培训?
  《办法》明确,施工单位应聘用接受正规安全教育培训且通过实名制管理信息系统信息采集的建筑工人,对未接受安全教育培训的,施工单位必须将建筑工人的基本信息和教育培训计划,先报送建筑安全职业技能培训机构,由机构实施教育培训并考核合格后,并采集建筑工人的个人身份特征信息录入实名制管理信息系统,建筑工人即获得上岗资格。建筑工人每年要接受安全继续教育培训。建筑安全职业技能培训机构应将经培训考核合格的建筑工人基本信息存档。
  《办法》还规定,各级工程安全监督机构、建筑安全协会、建筑安全职业技能培训机构负责对建筑企业相关人员的实名制管理应用知识进行培训指导。 



  四、实名制管理有哪些方法? 
  《办法》提出:
  1、建设单位应在招标文件和工程发包合同中明确实施实名制管理的要求,通过实名制管理加强建筑从业人员安全教育培训及上岗资格管理的条款,可以在工程安全文明措施费中明确列支实名制管理所需的费用。
  2、施工总承包企业、专业承包企业或劳务分包企业应配备合格的专职管理人员,负责登记劳务人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、诚信信息和工资结算及支付等情况,加强施工现场建筑工人实名制应用情况的监督管理,各类纸质档案管理台账保存至工程竣工且工资全部结清后至少2年。
  3、施工单位在工程项目开工后,应通过实名制管理信息系统加强日常从业人员安全教育培训及上岗资格把关,并及时将建筑从业人员的实名制识别使用信息上传;各级工程安全监督机构应通过信息系统掌握全市实名制管理制度实施情况。
  4、采用虹膜识别设备的项目工地,建筑工人每人每天必须通过个人虹膜识别上下岗;采用二代居民身份证等其它识别设备的项目工地,建筑工人每人每天必须通过识别个人身份信息上下岗。
  5、监理单位应将实行实名制管理纳入安全监理工作范畴,及时检查人员在位情况、建筑工人实名制管理情况,督促施工单位加强日常实名制管理,将考勤记录列入《监理周报》,定期上报属地工程安全监督机构。
  6、施工企业应当在项目现场设置公示牌,将每月经施工现场人员确认的实名制考勤与工资支付信息在公示牌进行公示,公示期不少于5日。建筑工人有权查阅本人工作记录、工资发放记录等,维护自身合法权益,各级工程安全监督机构和施工单位应予配合。



  五、实名制管理如何应用?
  《办法》规定,首先要实行实名制考勤。利用实名制管理信息系统的自动识别登记统计,对施工单位项目负责人、监理单位总监理工程师到岗情况进行考勤,项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%,总监理工程师每月在每个项目带班监理时间不得少于本月施工时间的26%;
  其次,建筑工人每天通过实名制管理信息系统识别情况作为发放工资、建筑工伤保险理赔的重要依据,系统设置欠薪预报警功能;
  再次,对项目负责人、专职安全员、总(专业)监理工程师、特种作业人员的资格信息进行管理,系统设置资格证件过期预报警功能;
  最后,实名制管理信息系统与建设诚信管理系统、施工许可管理系统、市其他部门相关系统对接,实现数据共享。



  六、实名制管理中遇到紧急问题如何处理?
  《办法》提出,在建工程因管理信息系统出现故障的,应及时联系该系统技术服务公司进行处置,并报告属地建设工程安全监督机构进行核实。管理信息系统故障维修期间,实名制管理系统采用备份设备正常工作。无备份设备的,由建设、施工及监理单位三方共同确认相关人员工作情况,并告知属地安全监督机构。此期间,当地建设行政主管部门及其安全监督机构加大对该工地巡查督查频率。
  七、实名制管理中有哪些奖励和惩罚?
  《办法》明确,根据实名制管理信息系统中对施工单位、监理单位主要管理人员及建筑工人出勤率月汇总统计,对落实实名制管理制度到位、录入和工作表现好的单位及相关负责人,由建设行政主管部门给予信用评价加分奖励。
  对落实实名制管理制度不到位、录入和考勤率低工作表现差的单位及相关负责人,由建设行政主管部门给予信用评价扣分处理。未按要求督促检查项目实行实名制管理的监理单位,由建设行政主管部门给予信用评价、动态管理扣分处理。
  对未按要求组织建筑工人教育培训的、存在集中(让人)代刷居民身份证等信息载体弄虚作假的、未按要求每天使用管理实名制管理信息系统并及时上传信息的工程项目,责令施工单位限期整改,并给予信用评价、动态管理扣分处理,逾期未改正的,依法查处,网上公示。



  新闻多一点:
  珠海市的建筑从业人员“实名制”管理实施情况如何呢?
  对建筑从业人员实施实名制管理,可以在建设行业范围内建立建筑工人信息数据库,使每一个工人进入建筑行业前,都经过施工安全初始培训,从而解决农民工初次上岗安全培训的难题,提高建筑劳务队伍的整体素质,也可对项目管理人员在岗履责情况进行适时监督,有效防范挂靠、脱岗等违法违规行为,还有利于解决劳资纠纷的问题,有效保障和规范管理工人工资的发放,同时构建完善的工程建设信息管理平台,推动工程建设信息化、标准化建设,可谓好处多多。
  其实,珠海作为在全省率先推行建筑工人“平安卡”管理制度试点工作的七个试点城市之一,早在2006年就开始了“实名制”管理建设之路。据了解,珠海市继2006年建立了对建筑工人实行免费安全教育培训的长效机制后,又于2014年12月制定印发了《珠海市建筑从业人员实名制管理办法》(试行),2015年1月实施了建筑从业人员实名制管理办法,将原“平安卡”管理系统升级为“实名制”管理信息系统,通过互联网实现实名制系统数据实时传送,完成工人培训管理、工资卡管理、考勤分析、诚信评价、到岗率等一系列与实名制管理相关的数据分析及管理。工地现场采用二代居民身份证、虹膜特征等有效系统识别设备,记录项目管理人员、建筑工人上岗情况,从而实现对从业人员实名制的有效管理。
  据统计,截至2018年12月,珠海实施实名制管理的项目累计 1677 个(含已竣工项目),其中在建项目947个;实名制信息采集人数累计208595人,效果显著。



  目前,珠海市实施建筑从业人员“实名制”管理制度的主要做法有:(一)将实行“实名制”管理制度与加强建筑工人安全教育培训相结合,建筑工人未经安全教育培训不得进入工地。通过培训考核然后录入个人基本信息,做到每个工人经教育后上岗。
  (二)要求市、区安监站将实行“实名制”管理制度与加强日常安全监督管理相结合,纳入安全监管的重要内容予以落实,对工地进行施工安全措施审查时,全面审查建筑工地实施“实名制”管理制度的情况,把推行“实名制”管理制度作为安全交底的一项必备内容。
  (三)将实行“实名制”管理制度与规范建设各方主体行为相结合,全方位多层次强化建设工程安全监督管理。要求各在建项目施工、监理企业项目安全管理人员,在项目现场必须落实“实名制”管理制度,通过出入工地,市、区住建局和安监站通过上传信息,结合现场检查,查验其在职在位情况,没有刷卡记录的,视为不在位,将按《广东省建设厅建筑工程安全生产动态管理办法》从严扣分,同时作为珠海市建筑市场施工、监理企业诚信行为不良记录进行登记,以此作为监督施工、监理企业项目安全管理人员在职在位的有效手段。
  文/广东建设报记者 黎莉芩  通讯员/珠海市住房和城乡建设局 孙飞   
  

 

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